Kodeks ponašanja grupe Casio uključuje i zabranu osobno-interesnih odnosa, drugim riječima – ne dopušta zaposlenicima da imaju odnose u osobnom interesu s dobavljačima od kojih se nabavljaju dijelovi za njihove satove i drugi potrebni materijali.
Kako bi osigurao usklađenost s politikom nabave zajedno sa svojim dobavljačima, Casio je uspostavio posebne smjernice za dobavljače. Svi Casio dobavljači u Japanu prvenstveno, ali i drugdje diljem svijeta (jer tvrtka provodi široku nabavu u tri regije – prvenstveno u Japanu, potom u području Kine i području ASEAN-a; za regionalnu analizu ukupne vrijednosti njihove nabave, omjeri su približno 39% za Japan, 49% za područje Kine, a 12% za područje ASEAN-a) pristali su na te smjernice koje će pomoći tvrtki Casio da ispuni svoje društvene odgovornosti i da mogu reći da su njihovi satovi produkt društveno odgovornog poslovanja.
Tako sada Casio također uspješnije upravlja svojim opskrbnim lancem uvođenjem redovitog sustava nadzora koji osigurava da su ove smjernice pravilno ispunjene. Izvršni službenik, koji je ujedno i viši generalni direktor sjedišta proizvodnje, odgovoran je za upravljanje i nadzor samog sustava, a uspostavljen je i odjel za promicanje društven odgovornog poslovanja nabave unutar jedinice za kontrolu opskrbnog lanca.
Unutar Casio grupe ustvari postoji odjel koji radi konkretno baš na promicanju društveno odgovornog poslovanja u cijelom opskrbnom lancu surađujući s relevantnim organizacijama koje ih u tome dodatno savjetuju i usmjeravaju u potrebnim koracima glede razvoja u toj domeni.
S obzirom da je kupcima i klijentima bilo kojih proizvoda, pa tako i satova, sve bitnije da su tvrtke angažirane u dobrobit zajednice – ovakva politika je bitna za dugoročni rast i razvoj kompanije, a Casio je to na vrijeme prepoznao i uklopio određene potrebne modele u svoje planiranje poslovanja i strateški razvoj. Osim toga, uspostavljena je i linija za partnere kao kontaktna točka za prijave dobavljača u vezi bilo čega što bi se moglo ticati potencijalne prijevare ili kršenja usklađenosti od strane zaposlenika.…
